Comentario Telesesión 7

Trabajo colaborativo en sede 7:
En grupos de 3 personas, obtener las implicaciones sobre el sentido de la cooperación en el trabajo y qué sucede cuando ésta no existe. Entregar 5 conclusiones por escrito.
Integrantes del equipo: MAVAE María Leticia Abarca estrada
MAVAE Floriana Alejandra Arizmendi Orozco
Sede: Campus Universitario Siglo XXI
Tutora: Dra. Rosalba Angélica Sánchez Dromundo
CONCLUSIONES
• La cooperación es fundamental para lograr , el trabajo en equipo y los propósitos institucionales, implica que los integrantes se decidan a cumplir o a ejecutar lo que les corresponde, implica que cada miembro aporte lo mejor de sí para mejorar la calidad de lo que se realiza, esto da paso a conformar una cultura de trabajo, donde la forma de realizarlo lo convierte en un hábito, en muchas ocasiones quien está comprometido es quien logra el trabajo, pero de esta manera el trabajo se ve limitado y puede no cumplir con la visión institucional, y no ser aceptado por la misma comunidad porque no existe identificación ni consenso en lo que se realiza.
• El sentido de pertenencia que identifica a una persona hacia la institución, el identificarse con la visión y misión institucional define verdaderamente la motivación que una persona tiene para cooperar con ella, define la perspectiva que cada quien tiene sobre el mismo trabajo, permite vislumbrar la situación de manera más objetiva y enriquecer el mismo trabajo, cuando no es así, se divaga sobre lo que se persigue, el trabajo es criticado, destruido, rechazado.
• Las relaciones positivas que se establecen entre maestros, alumnos, directivos, padres de familia personal técnico y administrativo en las instituciones, son fundamentales en el desarrollo del proyecto institucional, cuando existe compromiso con el proyecto de trabajo institucional, cuando se reconocen intereses y necesidades comunes, cuando se mira hacia el mismo horizonte, es cuando se obtienen mejores resultados, y cuando no es así, las relaciones son de choque, de destrucción y los propósitos institucionales no se cumplen.
• La formación académica de los integrantes de una institución, es importante en el trabajo cooperativo, pero sobre todo reconocer las potencialidades de todos y de cada uno de los miembros de la institución, que permita aceptar el liderazgo de manera natural, de quién sea apto para tomar el timón del barco generando una cogestión y una autogestión, porque esta diversidad permite el reconocimiento, respeto y crecimiento de todos, conforma una cultura organizacional que proporciona al individuo un cambio en las pautas de comportamiento, esta diversidad permite también organizar mejor el trabajo en el equipo, porque se vislumbra desde diferentes perspectivas, pero buscando los mismos fines y el bien común, también da paso a la creatividad y la innovación, evitando el aislamiento del docente tanto psicológico, como ecológico y adaptativo.
• Para trabajar en cooperación es necesario fomentar los valores de respeto, tolerancia, justicia, confianza, el reconocimiento del otro, estos valores reflejan convicciones profundas respecto al ser humano, lo que se pretende con la cooperación es el beneficio mutuo en la interacción de personas, por ello la cooperación se fundamenta principalmente en el respeto mutuo y la solidaridad que manifiesta una corresponsabilidad, reconocer que siempre necesitamos del otro y cuando no se ve de esta manera predomina la competencia, el egoísmo, el individualismo que lleva a olvidar los verdaderos propósitos del trabajo. Todo esto se reflejará en los principios que sustentan la institución día con día